曾被指高溢价诱导消费 泡泡玛特发合法经营承诺书
凤凰网科技讯 （作者/蒋浇）6月20日音讯，泡泡玛特发布依法合规运营许诺书，许诺公正参加市场竞争，按照市场规律合理定价，明码标价，坚决抵抗哄抬价格、价格诈骗等违法行为；实行信息公示责任，自动对外公示商品信息、抽取规矩，保证顾客的知情权、自在选择权，根绝虚伪宣扬、暗改规矩、诱导消费等损害顾客权益的行为；严厉执行未成年人维护的作业要求，提示未成年人树立理性消费观念。
6月15日，市场监管总局印发《盲盒运营行为标准指引（试行）》（以下简称指引），为盲盒运营划定红线，推进盲盒运营者加强合规管理。其间，售后标准、鼓舞保底、年纪约束等相关规定遭到业界广泛重视。
据悉，此次指引针对四个方面进行标准，即拟定负面出售清单、清晰信息发表规模、鼓舞树立保底准则、完善未成年人维护机制。
新规的出台为潮玩职业划定了红线。此前，上市公司泡泡玛特因高溢价、诱导消费、售后问题等致负面缠身。上一年央视315晚会曝光了盲盒职业乱象，本钱只是30元的娃娃包装成盲盒后，价格炒高至到七八百元。随后，泡泡玛特对此回应称，将在第一时间对事务进行调整。
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4月22日下午，格力电器（000651.SZ）2025年第一次暂时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司举行。会议上经过了公司董事会换届推举的方案，格力电器董事长、总裁董明珠顺畅中选新一届非独立董事，格力电器副总裁舒立志和总工程师、总裁助理钟成堡也顺畅中选为新一届非独立董事。
据悉，董明珠以超越33亿股的赞同票数、超100%的高赞成票率被推举为第十三届董事会非独立董事。
当天，董明珠在股东大会上答复投资者发问时表明，格力电器的“分界点”在2012年前后。2012年之前，格力电器没有太多中心技能，2012年后，格力电器逐步完成对中心科技的把握。
“2012年我担任董事长时，有800多名研制人员，经过10多年的改变，咱们现在具有挨近2万名技能研制人员，现已掩盖一切要害中心技能的研讨。”董明珠称。
有投资者发问美国关税问题对海外商场的影响，董明珠表明，本年咱们都知道国际形势那么杂乱，但咱们要有决心，不要盲目说不可了，而是应该出产世界上没有的产品，这是最好的一个解决方案。
当天，格力电器还组织了投资者观赏了格力碳化硅芯片工厂。钟成堡也在沟通会上表明，格力电器的芯片准备很多年，一个方面是从本身的需求动身，格力一年有几十亿的芯片收买需求，别的在技能提高进程中，国外的芯片没方法满意格力的这种情况。别的一方面，格力生态孵化出来的芯片工业后能够进一步辐射到其他工业，比方充电桩等事务范畴。钟成堡还泄漏，芯片在家电范畴现已开端使用了，现在现已对接了一家头部的轿车企业，但还需求一点时刻，对芯片未来开展十分有决心。
钟成堡着重，格力的文明是中心技能要自主把握，包含电机、压缩机和芯片都归于需求自主掌控的技能。
也有投资者发问格力电器是否会进入机器人范畴，钟成堡表明，其实公司一向都有重视这一方向，电机和减速器都是自主掌控的，在关节这块现已形成了关节模组，这些技能完全能够匹配到机器人的使用，可是否要开展机器人，还需求去进一步证明。
有投资者发问格力电器的新能源事务格力钛现在事务情况，格力电器董秘章周虎表明，用三个词来描述一下格力钛。第一个叫有包袱，第二个是有困难，第三个是有方法。他解说称，之前格力钛在公司管理上有一些问题，包含上一任董事长魏银仓不合法侵吞资金危害公司利益，部分产线订单也低于预期，导致有一些运营担负，这是历史问题。当下的困难是新能源职业面对的一个周期的检测，这个咱们都很清楚。
董明珠弥补表明，格力钛其时是格力自己掏钱去做的，没有用国家一分钱，“为什么投它？咱们看到技能途径是有远景的，那么经过这几年实践证明，咱们这个路选对了，有轿车烧死人你们看到的。但格力在北京跑了十几年，从没有火灾事故，这便是实力，这便是技能，格力钛的技能便是以钛电池不起火不爆破。”
董明珠进一步表明，本年格力钛在管理上，技能立异上，出售体系上都在雷厉风行地开展工作。“咱们要守得住孤寂、忍受，对吧？据守我觉得很重要。格力收买格力钛今后并没有没分红，假如收买格力钛导致赢利下滑，那便是问题。给它有个生长的时刻和进程，你不能孩子刚生下来就要会跑步，那是神仙，那便是吹嘘。”董明珠表明。
关于国内空调商场“内卷”竞赛，董明珠又开端“吐槽”友商：“说我价格低，我廉价，除了这个你还能讲什么？要不都是贴牌来的，你说你的质量能好到哪里去，顾客朴实要一个价格廉价吗？所以我觉得先有技能有质量再谈价格。今日我看网上讲说有的某一个空调现已卖到1000了，我纸糊的。”
当天股东大会还经过了格力电器2024年年中每10股派现10元（含税）的分红方案。
关于未来分红方案，董明珠表明，长时间持有格力的必定尝到了甜头，“咱们不需求股价炒很高，股价炒很高拿去给银行能够得到很高的一个借款，但格力不需求。咱们股票现在是八倍（市盈率）了，咱们是好企业，你市值超越100倍，你拿什么让股民有保证？咱们这12年来分红+回购超越1600亿。咱们从股市上征集的资金才50亿。”董明珠着重，不会为了分红而分红，而是公司对股民信任而进行分红。
董明珠在会场屡次向投资者“推销”格力电器的冰箱、洗衣机，称投资者信任格力就应该支撑格力，用格力的产品能让投资者更健康。
被问及公司年轻化以及人才培育，董明珠表明，格力电器长时间以来对人才的培育是十分重视的，可是公司不是以年纪，不是以资向来衡量你行不可？“你哪怕本年90岁你要精干我也能够用你，本年20岁你优异我也能够用你。所以我觉得年轻化要害于你的思维，你的精力要坚持年轻化。”董明珠表明，格力电器未来的培育人才观念仍是比较明晰，要有立异才能，有责任心，勇于奋斗。
董明珠进一步表明：“今日台上都是新选任的董事，后边咱们还要选总经理、董事长，包含咱们还要在董事会上选副总。尽管咱们有三年任期，可是不等于你今日上来了，格力有格力的文明，三年任期即便不到，你要不可相同下去，咱们能够调整，这便是格力的文明。”
22日收盘，格力电器报收45.55元，涨幅为0.80%。
格力电器4月22日晚间公告，公司于4月22日举行第十三届董事会第一次会议，审议经过了《关于推举公司第十三届董事会董事长的方案》，与会董事共同赞同推举董明珠女士为公司第十三届董事会董事长，任期与公司第十三届董事会共同。
来历：汹涌新闻
董明珠连任董事长，敞开第5个三年任期
71岁董明珠，连任董事长，敞开她把握格力电器的第五个三年任期。4月22日下午，格力电器（000651.SZ）2025年第一次暂时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司举行。会议上经过了公司董事会换届推举...
英伟达股价涨疯了！
最近一周，英伟达的股价继续创下新高，市值现已到达惊人的2.72万亿美元，间隔“国际榜首互联网公司”苹果的2.93万亿美元，只是只需一步之遥。
股民高兴了，英伟达的开创人、CEO黄仁勋也高兴了。
跟着英伟达一步步踏上巅峰，黄仁勋的个人财物净值初次突破了1000亿美元，排名全球富豪榜第15位。
作为把握英伟达逾越三十年的黄仁勋，不可避免的遇到了一个前史难题：谁是黄仁勋的接班人？
卖铲子的英伟达
英伟达股价和市值爆破的最大原因，便是它刚刚交了一份可谓“迸裂”的成果单。
英伟达最新一季度财报显现，英伟达营收到达260.4亿美元，同比暴增262%，接连20个季度超预期；净利润到达148亿美元，比上年同期猛翻了6倍多。
卖260亿赚148亿，这个成果就连苹果公司也望尘莫及。
面临如此傲人的成果，黄仁勋在财报电话会议上一点点不谦善的表明：咱们的客户名单“长的吓人”，真的是字面意义上的每一天都在看到订单需求在添加。
英伟达的事务分为四个首要板块：数据中心、游戏、专业可视化和轿车事务。其间，数据中心事务是英伟达最中心的事务，也便是咱们俗称的AI芯片事务。
从上一年“AI元年”开端，英伟达的AI芯片开端成为商场上的硬通货， 求过于供。
假如把AI年代比作1850年美国淘金热，那么英伟达无疑是那个卖铲子的人。
不论是OpenAI、谷歌、微软、Meta、苹果，只需你想做AI产品，就离不开英伟达的AI芯片。
英伟达首席财政官科莱特·克雷斯（Colette Kress）表明，数据中心事务的添加首要得益于Hopper架构GPU（例如 H100）的出货量添加。与上一年相比，核算收入添加了5倍多，网络收入添加了3倍多。
当然，市面上并不只需英伟达一家在做AI芯片，除了老对手英特尔、AMD的竞赛，还有新式的Cerebras、软银Arm也参加AI芯片大战之中。
面临其他友商的竞赛，黄仁勋很淡定的表明：“英伟达会每一年更新一代产品，而假如你想等我的下一个产品，那么你就丢掉了练习的时刻和先发优势。”
“只需咱们全面把握全部的数据，咱们制作了全部，每一个环节。咱们是亲手制作了全部而不只是有美观的PPT。只需咱们能规模化的优化这全部。”
正如黄仁勋所说，在未来一到两年的时刻里，站在AI国际中心方位的，仍然是卖铲子的英伟达。
全国岂有三十年太子乎？
30多年前，当黄仁勋兴办英伟达时，谁又能想到这家公司可能会成为美国榜首互联网公司呢？
在五月初，TiECon2024年度大会，黄仁勋就被询问过是否预备退休。
他直言不讳地表明：“除了担任英伟达CEO，我找不到其他更适合我做的作业。我热爱这份作业，更享用与一群优异的人搭档的进程。”
甚至在2023年3月的英伟达GTC大会，黄仁勋的讲话更为“狂野”。
“正如你所见，我十分热心且精力充沛。我的搭档们都很优异，他们鼓励着我，让我觉得咱们能够一同干一番大事，也让我对咱们所做之事和所发生的影响充满信心。”黄仁勋说，“我以为我正在为公司做出奉献，为我们发明了一个适合立异的环境。我不知道这样的状况还能继续多久，或许我会再坚持30到40年，那之后我可能会‘变成’机器人。”
血肉苦弱，机械飞升，只能说这个热爱穿皮衣的男人，具有一颗“赛博格”的心。
可是，“全国岂有三十年太子乎？”这句《雍正王朝》的影视金句，放在职场也是通用。
现在英伟达的高层架构中，仅有两位任职到达30年，大多数高管的任期平均在15-20年。
上面有一位“方案坚持30到40年”的CEO压着，天然就断绝了高管们提升空间，只能被逼挑选原地打转，或许换岗走人。
在2019年，出名英伟达技能大牛、图形技能专家汤姆·彼得森（Tom Peterson）就挑选了换岗英特尔。
据了解，汤姆·彼得森在英伟达任职时刻长达15年，不只担任了NVIDIA技能营销总监这一要职，一起也是GeForce团队的要害成员。曾参加过G-Sync等出名技能的研发，名下专利逾越50项。
待机时刻过长的CEO，和缺少升职空间的作业岗位，这恐怕便是英伟达的高层现状。
美股七巨子的“继承者们”
在美股商场，互联网新秀层出不穷，但大浪淘沙之后，一直名列前茅的仅有7家互联网巨子。
分别是：Alphabet（谷歌）、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达和特斯拉。7家公司的总市值，高达近20万亿美元，撑起了美股的半壁河山。
在“美股七巨子”之中，仅有黄仁勋一人从始至终，其他六位都现已换过多套领导班子。
据网络信息计算：苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在2011年顶替乔布斯；谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在2019年任职；微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在2014年任职；亚马逊开创人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在2021年宣告接班人安迪·贾西（Andy Jassy）。
就连比黄仁勋小8岁的埃隆·马斯克（Elon Musk），也有了离任的主意，在2023年向特斯拉董事会提交了继任者名单。
满打满算，在全国际范围内的互联网公司，黄仁勋现已成为任期第二长的CEO。
比他还“耐久”的企业家，仅有甲骨文CEO拉里-埃里森（Larry Ellison），从1977年到2014年，担任了长达37年的CEO。
迪士尼传奇CEO罗伯特·艾格（Robert A. "Bob" Iger），曾在自传《终身的旅程》中共享过自己关于权力的观点：
“在太长时刻里具有太大的权力，并不是件功德。不知不觉中，你自己的声响变得越来越大，压过了屋里的其他人。在听取你的定见之前，人们往往对自己的定见闭口不提，这种状况逐渐成了常态。人们不敢将他们的主意告知你，他们惧怕持不同定见，也惧怕起抵触。”
哪怕掌权人是谦善而友善，不喜欢“福报”和“兄弟”，来自权力自身的“负面影响”，仍然会呈现。
对当下的英伟达来说，找到一个和黄仁勋相同超卓的继任者，似乎是个任重而道远的作业。
本文源自：锌财经
英伟达市值暴升2.72万亿美元，61岁黄仁勋寻觅接班人
涨疯了！英伟达股价涨疯了！最近一周，英伟达的股价继续创下新高，市值现已到达惊人的2.72万亿美元，间隔“国际榜首互联网公司”苹果的2.93万亿美元，只是只需一步之遥。股民高兴了，英伟达的开创人、CEO...