她不一样｜艺人袁泉：“让工作的感觉长在身上”
修改 | 安琪
她，1977年出生于湖北省荆州市沙市区，我国内地影视女艺人、歌手，结业于中心戏曲学院1996级扮演系；
她，涉猎广泛，2005年曾出演多媒体音乐话剧「琥珀」，后于2007年发行首张专辑「孤单的花朵」，2013年凭仗话剧《简爱》取得我国戏曲梅花奖；
她，2017年凭仗出演都市情感剧《我的前半生》中唐晶一角取得重视，并凭仗该人物取得2018电视剧质量盛典“年度扮演剧星” ；
她，曾三次取得金鸡奖最佳女副角、两次取得百花奖最佳女副角。总算凭仗《我国医师》中的文婷一角，取得了第36届群众百花奖最佳女主角；
她，在演艺作业之外，还热衷于公益作业。2002年成为北京市朝阳区志愿者协会注册会员 ；2008年中选上海世界电影节十大环保明星。
她，于1977年出生于湖北荆州的一个普通家庭，在很小的时分 ，她就展露出惊人的扮演天资，简直每年都会承当幼儿园文艺晚会扮演的重要人物，朗读、歌唱、舞蹈样样擅长；
她，10岁的时分，，由于觉得“好玩”跑去考我国戏曲学院附中，没想到意外的考了湖北省第一名；所以，当同龄的孩子还在看动画片、买玩具的时分，她就现已离开了家，离别爸爸妈妈，单独赴京肄业；
她，在北京学习戏曲的那段日子，日子十分艰苦，通宵排练是常有的事儿，但年幼的她却历来都不诉苦，不管再累，她都咬牙坚持；
她，在1996年顺畅考入中戏扮演系，和章子怡、秦海璐、曾黎等人并称为中戏的“七朵金花”；
她对自己的要求严厉，据同学回想：她永远都是班里最低沉、最勤奋的那一个。她在其他同学都在拍戏，接广告的时分，依然坚持准时上课，坚持操练晨功；
她，凭仗其厚实的演戏功底，在上学期间就成功参演电影「春天的狂想」，并凭仗扮演的周小玫一角，一举拿下了当年金鸡奖的最佳女副角奖；
她，之后又和倪萍一同出演了电影「美丽的大脚」，并凭着细腻的扮演，捧回了百花奖的最佳女配奖，关于其时仍是新人艺人的袁泉来说，可谓是「马到成功」，星途一片光亮；
她，在我们都为了流量挤破头时，推掉大好的演戏时机，安心做起了话剧，走上了一条小众的路途；
她从前说过：「我很早就知道，舞台是我一生所爱，假如不是要读书，我真的想24小时住在剧院」；
她，挑选这条曝光率低，收入又少，且十分检测艺人的功力和耐力的作业完全是出自自己的酷爱，十几年来，她在话剧舞台上的脚步却简直从未停歇；
她，是「暗恋桃花源」中美丽正经，浪漫高雅的的云之凡；也是「简爱」中是身世不幸，长相普通，却对命运从容不迫，对真爱执着的家庭女教师；
她和刘烨一同主演的孟京辉经典话剧「琥珀」，创下香港话剧的出售纪录，巅峰时期一票难求。她，乃至取得了戏曲奖项大满贯；
她，对待演戏有一种信仰感在身上的。她是一个守着找上门的戏来挑选、挑自己喜爱的人物去演的人，而不是单纯为了「红」和「挣钱」；
她，不在乎镜头的多或少，也不在乎人设好与欠好，挑剧本的准则也很单纯：「我选喜爱的」，所以，在青年艺人们为了番位份争得面红耳赤时，她接的戏，却多数是一些副角或小人物；
她为了演好「我国机长」中乘务长这个人物，提早了三个月去川航模仿舱承受练习，意图便是「让作业的感觉长在身上」；
她，关于许多替她怅惘的人，安然的说：「我只想做自己喜爱的事，无关位置与名望，也无关年纪危机。」
她，喜爱享用独处，所以除了在拍戏的时分，她简直没有任何新闻，更没有故意运营和歹意炒作；
她，这些年拒绝了全部不切实际的包装和虚浮的人设，也拒绝了许多电影和电视剧的约请，乃至在「爸爸去哪儿」最火的那段时刻，她也以镇定的口吻，拒绝了节目组的邀约；
她，除了作业，更多的是专心于家庭。闲下来的时分，她会和老公、女儿们一同旅旅行、去世界各地看看景色；
她，也会在家教教女儿画画、煮饭，一家人其乐融融，在普通的每一天里享用着安静安定的日子。她在这个浮躁的时代，挑选做一个安静的人。
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相关论题登上热搜（图片来历：微博截图）
刘强东在邮件中论述了他做出这一决议的布景。一来是，历经十几年埋头苦干，京东总算迎来了全面盈余的重要时间；二来是，本年7月26日，京东集团经过京东物流完成了收买德邦控股超越50%的股权，一起也吸纳了德邦十几万职工，其间大部分都是物流一线职工，也便是咱们了解的快递员。
京东从自建物流之初就选用全职职工，与一线快递员签署劳作合同、交纳五险一金，供给商业保险等多种福利及补助。所以，德邦物流的职工参加后，刘强东专门发内部邮件作此阐明，无疑是为了表达，将对新参加的职工天公地道。用京东的做法，来改进对本来德邦的一线快递员的权益保证，加强他们的归属感和取得感。
关于物流作业来说，用人本钱一直是最大的本钱压力。所以有不少物流企业，都短少自动给一线职工“转正”，为他们交纳五险一金的自动性。长期以来，快递员都归于灵敏用工形式，快递企业不与他们签定劳务合同，更喜爱选用劳务差遣、暂时用工等方法，来下降本身的劳务危险和办理本钱。曾有媒体走访调查，超越多半的快递员都没有签定劳作合同，归于暂时工，“五险一金”交纳不全成为常态。
尽管说，灵敏用工增强了人员的包容性，让更多人具有经过劳作实在改动日子的机会，也破解了快递作业“用工荒”的难题。可是这并不意味着，劳作者的根本权益就可以被“灵敏”处理。各方面的保证存在缺失，其实是增加了一线快递员的劳作危险，一旦产生工伤、事端或是劳作胶葛，维权难度很高，作业没有安心感，天然也就干不持久。所以整个作业人员流动性非常大，也影响了整体服务质量的提高。
（图片来历：京东物流官网）
因而，京东下降高管薪酬，而将保证和福利向一线职工歪斜的做法，在作业界确实具有标杆含义。除了完善“五险一金”的根本保证之外，京东集团还投入100亿建立“住宅保证基金”，为作业满五年以上整体职工供给无息贷款，一起，刘强东自己掏一个亿，建立“职工子女救助基金”，额定给职工再吃一颗定心丸。一家企业可以拿出真金白银，为底层职工消除后顾之虑，让一线劳作者过上面子的日子，确实展现出拿职工当兄弟的“义气”，也表现了高度的社会责任感，值得认可，值得赞赏，更值得推行。
以快递、外卖等作业为代表的灵敏用工形式，要健康有序地开展下去，增强一线劳作者的作业保证和权益维护势在必行。由于这些新式的服务业态，已逐步成为咱们日子不行短少的一部分。从业者干得心安，干得有劲，干得有庄严，才干为社会供给更好的服务，才干让咱们的日子更为便当和文明。完善相关办理制度，实在保证快递员的作业权益，也是近年来国家相关部分一直在大力推动的作业。
京东作为作业龙头企业，现已做出了优异的典范。期望其他企业都能从善如流，各项措施能赶快推动落地，为劳作者权益保驾护航，让有保证，有庄严，有盼头成为一线快递员的作业常态，让物流作业真正为经济高质量开展增加动力。
（来历：极目新闻）
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