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值此我市建市40周年之际，迎来了第40个教师节，为宏扬崇高师德与贡献精力，引领社会尊师重教风气，市教育部门从在岗的157位从业40年的教师中精心推选出6位从业优异教师代表，并将他们的感人业绩予以刊登。咱们的版面有限，翰墨亦有限，但这些业绩却是教育精力的生动描写，更是鼓舞每一个人英勇前行的动力源泉。
也借此时机，引领社会各界感念师恩、礼敬教师，增进教师的作业幸福感、岗位获得感以及社会荣誉感，让更多优异人才投身教育事业，培育出更多栋梁之材，为国家昌盛、民族复兴贡献力量。
8月6日，山西吕梁市榜首中学的教师田某在交际媒体上揭露表明，自己在2024年度高级职称评定进程中被“双标”，实名告发吕梁市榜首中学职称评定不公。8月13日，吕梁市教育局就此事发布情况通报，称评定进程不存在“双标”问题。
教师职称不只是一个简略的称谓，也不只是对教师工作才能的一种认可，更重要的是，职称评定等级会直接影响教师的薪资收入和日后所能领取到的退休金金额。怎么保证教师职称评定准则的公平性，对错常值得注重的重要议题。
详细到本案，田教师反映的主要是“他人赞誉奖赏累计加分，自己赞誉奖赏取最高分”的“双标”问题。其间详细事项，是田教师所取得的2023年度“吕梁市中小学心理健康教育先进个人”证书，在职称评定中究竟该给多少分。当地教育局以为，该赞誉内容与自己申报专业不符，校园职称评定委员会酌情赋分0.5分很合理。问题是，直接从1.5分赋成了0.5分，正是这一个“酌情赋分”，终究导致田教师因为0.09分的细小距离落选。
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文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话告知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表明，自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求，并屡次拨打12345反映问题，学院4个多月后赞同处理退休手续，“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业，停发了我的薪酬，中止交纳各项稳妥。”
张莉还表明，泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎，“他们说2月份给我打电话告知我合同到期了，而且给了我一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话告知的切其时刻是3月1日，电话内容是说我的劳作合同到期了，到期不再续签。”
春风门生三十年，一纸解聘情意断。
据九派新闻报道，泰安技师学院教师张莉在校园辛辛苦苦干了31年。她曾屡次取得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，屡次被评为“优异班主任”。她在学院和其他有编制的教师做相同的作业，只因是一名合同制教师，多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右。她在校园的待遇与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是，在只剩三个月就退休的时分，她被“合同到期”无情驱赶。